İş ve Örgütsel Psikolojinin Amacı ve Uygulaması

İş & Endüstri Psikolojisi Nedir? ve Örgütsel Psikolojinin ne olduğuna önceki yazılarımda değinip, bu alanları bir kurumun veya şirketin sürdürülebilirliğini devam ettirebilmesi için gerekli olan çarklar şeklinde ifade etmiştim. Peki genel anlamda kurum veya şirketlerin çalışma ve gelişme mekanizmasını yansıtan bu bilim alanlarının uygulaması gerçek hayatta ne şekilde oluyor? Bu yazımda iş ve örgütsel psikolojiyi farklı bakış açıları ile ele alarak bu bilimin amacını ve uygulanabilirliğini anlatacağım.

İş ve Örgütsel Psikoloji Bilimi Neyi Amaçlar? 

İş ve örgütsel psikoloji genel anlamda iki kapsamlı hedefe yoğunlaşmıştır. Birincisi, bireylerin çalışma davranışları hakkında bilgi ve anlayışımızı arttırarak bu alanlarla alakalı araştırmaların yürütülmesi. Bu hedef için; “Çalışanlar değişime nasıl tepki verir? ” sorusu uygun bir örnek olabilir.

İkinci kapsamlı hedef ise, araştırmalar sonucunda elde edilen bilginin, davranışları, iş çevresini ve çalışanların koşullarını geliştirmek amacıyla kullanılmasıdır. İkinci hedef için verilecek örnek ise, “Değişim sonucunda oluşan belirsizliklerin ve buna bağlı olarak çalışan stresinin giderilmesi için metotlar geliştirmek” olabilir. Kapsamlı iki hedefe ulaşılması adına, iş ve örgüt psikologları hem bilim adamı hem de uygulayıcı olarak yetiştirilmek üzere eğitim alırlar.

İş ve Örgütsel Psikoloji Hangi Disiplinler ile Birlikte Ele Alınmalıdır? 

Çalışma davranışlarını sadece iş ve örgütsel psikoloji kapsamında ele almak sağlıklı olmayacaktır. Çünkü çalışma ortamı; kurum & şirket yapısı, organizasyonun yönetimi, çalışan profili ve finansal konular gibi birçok etmeni içinde barındırır.

Bu sebeple yönetim, sosyoloji, politik bilimler, hukuk, örgütsel iletişim, ekonomi ve diğer sosyal bilimler, iş ve örgütsel psikoloji konularını daha geniş bir perspektif ile yorumlamamıza olanak sağlar.

Bu durumda, iş ve örgütsel psikoloji prensipleri iş hayatında uygulanabilirlik açısından diğer disiplinlerden beslenir diyebiliriz. Diğer bir deyişle, iş ve örgüt psikologları, sadece çalışma davranışlarını inceleyen meslek insanları değillerdir.

Örnek vermek gerekirse, bu görevi sürdüren psikologların, yönetim stratejileri, çalışan hakları vb. alanlar hakkında bilgi sahibi olması elzemdir.

İş ve Örgüt Psikologları Bu Alanın Prensiplerini Ne Şekilde Uygulayabilir?

İş ve Örgüt Psikologları, iş yerindeki süreçleri yakından takip eden ve bu süreçlerin analizini yapabilme yetisine sahip kişiler olmalıdır. Bu süreçler, işe alım, eğitim planlama, iletişim, yetenek yönetimi, çalışanların performans değerlendirmesi şeklinde örneklendirilebilir.

Tüm bu süreçlerin analiz edilmesi ve uygulanmasında araştırma yapmanın önemi büyüktür. Bundan ötürü, iş ve örgüt psikologları mevcut literatürü iyi bilmeli ve alandaki son gelişmeleri yakından takip etmelidir. Son gelişmelerin takip edilmesi, dünyadaki yeniliklerin farkına varılmasını ve biran önce uygulanabilmesini kolaylaştırır.

Örneğin, Japonya’da çıkan bir yapay zeka ile işe alım süreçlerinin çok daha hızlı ve etkili hale geldiğiyle alakalı yeni bir çalışmanın takip edilmesi, şirketinizi bu konuyla alakalı en kısa sürede haberdar etmenize ve iş mekanizmasının etkili bir şekilde değiştirilmesine katkı sağlayabilir. Ya da yepyeni bir performans değerlendirme sisteminden haberdar olmanız çalıştığınız kurum veya şirketin gelecek yıllarındaki başarılarının temeli olabilir.

Özetlemek Gerekirse:

⇒ İş ve örgütsel psikoloji, çalışma davranışlarının araştırılmasını ve değişim ya da gelişim için bu araştırmaların kullanımını amaçlar.

⇒ İş ve örgütsel psikoloji alanı, sosyoloji, hukuk, ergonomi, ekonomi ve yönetim gibi farklı disiplinlerden beslenen bir bilim alanıdır.

⇒ İş ve örgüt psikologları farklı disiplinlerde bilgi sahibi ve donanımlı olmalıdır.

⇒ İş ve örgüt psikologları iyi bir araştırmacı ve uygulayıcı olmalıdır.

Sonuç olarak, iş ve örgütsel psikologların, bilgilerini sürekli güncellemesi, dünyadaki son gelişmeleri yakından takip etmesi ve edinilen yeni bilgilerin bağlı olduğu şirket veya kurumda ne şekilde uygulanabileceğini analiz edebilmesi önemlidir.

Sürekli araştırma ve farkındalık gerektiren bu alanın temsilcileri olan iş ve örgüt psikologlarına kariyerlerinde başarılar diliyorum.

Faydalı Linkler:

• İş & Endüstri Psikolojisi Nedir? https://vizyongunluk.com/is-endustri-psikolojisi-nedir/
• Örgütsel Psikoloji Nedir? https://vizyongunluk.com/orgutsel-psikoloji-nedir/
• Nasıl İş ve Örgütsel Psikolog Olunur? https://vizyongunluk.com/nasil-is-ve-orgutsel-psikolog-olunur/
• İş ve Örgütsel Psikologların Yönelebileceği Kariyer Seçenekleri https://vizyongunluk.com/is-ve-orgutsel-psikologlarin-yonelebilecegi-kariyer-secenekleri/
• İş & Örgütsel Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yaklaşımları https://vizyongunluk.com/is-orgutsel-psikoloji-ve-insan-kaynaklari-yaklasimlari/
• Türkiye’de İş & Endüstri ve Örgütsel Psikolojinin Geleceği https://vizyongunluk.com/turkiyede-is-endustri-ve-orgutsel-psikolojinin-gelecegi/

Soru, düşünce ve talepleriniz için:
[email protected]
İnstagram: @sadinakiboglu
Twitter: @NakibogluSadi
Linkedin: M. Sadi Nakiboğlu